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Aktuelles
30.05.2017

Peter-Roschy-Preis

Seit 2017 wird vom "Verein der Freunde des Instituts für Deutsche Sprache" der Peter-Roschy-Preis für eine herausragende Dissertation verliehen, die am IDS oder in seinem Umfeld entstanden ist. Erste Preisträgerin ist Julia...[mehr]

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24.05.2017

Befragung zur Wörterbuchkultur und -benutzung

Im Rahmen eines Kooperationsprojektes des Instituts für Deutsche Sprache in Mannheim, der Universität Ljubljana, der Adam-Mickiewicz-Universität Posen und des Institute for Applied Slovene Studies Trojina und mit Unterstützung...[mehr]

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05.05.2017

Gastvortrag

27. Juni 2017, 11.00 Uhr: Prof. Dr. Jürg Fleischer (Universität Marburg): Das jiddische und das deutsche Verbalsystem: Grammatik(ographi)en im Kontrast, IDS Vortragssaal

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01.05.2017

Lesung

Am 28. Juni 2017 liest die junge österreichische Autorin und IDS-Mitarbeiterin Lucia Leidenfrost in unserer Bibliothek aus ihrem Erzählband "Mir ist die Zunge so schwer".

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30.04.2017

Jahrestagung 2018

13. bis 15. März 2018, Neues vom heutigen Deutsch (Arbeitstitel), Congress Center Rosengarten, Mannheim

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29.04.2017

Arbeitstagung zur Gesprächsforschung

21. - 23. März 2018: 21. Arbeitstagung zur Gesprächsforschung Rahmenthema: "Vergleichende Gesprächsforschung", IDS Mannheim

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Institut für Deutsche Sprache (IDS) in Mannheim zum dritten Mal für Chancengleichheit und zum ersten Mal mit dem Zusatzprädikat „Diversity“ ausgezeichnet

Zum Bild der Prädikatsverleihung am 09. November 2016 in Nürnberg

Mannheim, 11. August 2016 – Das Institut für Deutsche Sprache (IDS) in Mannheim wird bereits zum dritten Mal mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat für die Jahre 2016 bis 2018 ausgezeichnet. Das Prädikat mit dem Zusatz „Add-On Diversity“ wird am 09. November 2016 in Nürnberg verliehen. Mit dieser Auszeichnung werden Hochschulen und wissenschaftliche Einrichtungen für ihr Engagement zur Chancengleichheit und Diversität gewürdigt.

"Am Institut für Deutsche Sprache (IDS) werden zahlreiche Einzelmaßnahmen zur Förderung der Gleichstellung umgesetzt. Gleichstellung als Ziel sowie konkrete Gleichstellungs­maßnahmen sind in einer Betriebsvereinbarung sowie im umfassenden Chancengleich­heitsplan des Instituts verankert. Die geplante Verankerung des Gleichstellungsauftrags in der Satzung des IDS sowie die anvisierte Entwicklung eines Leitbildes mit einem Fokus auf Chancengleichheit sind hinsichtlich der Integration von Gleichstellungszielen in die Organisationsentwicklung sehr zu begrüßen.", so die Begründung der Jury zur erneuten Vergabe des TOTAL E-QUALITY Prädikats 2016 für die Jahre 2016 bis 2018 an das IDS.

"Die Strategie zur Gestaltung und Verbreitung von Ausschreibungen mit dem Ziel der Erhöhung des Frauenanteils" bei Bewerbungsverfahren habe überzeugt, erklärt die Jury. Des Weiteren hob sie auch lobend die Differenzierung der Geschlechter in Statistiken, die externen Evaluationen sowie die bereits durchgeführten Befragungen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen hervor, welche der (Weiter-)Entwicklung passgenauer Maßnahmen dienen könnten.

Das Prädikat TOTAL E-QUALITY wird jährlich für beispielhaftes Handeln im Sinne einer an Chancengleichheit ausgerichteten Personalführung vergeben. Die Auszeichnung gilt für jeweils drei Jahre und ist das Ergebnis eines umfangreichen Bewerbungsprozesses. Eine erneute Bewerbung im Jahr 2019 ist geplant. Diese soll weiterführende Fortschritte sowie Nachhaltigkeit in der Gleichstellungsarbeit des IDS verdeutlichen.

„Ein solches Prädikat ermutigt uns auch, mit unserer Arbeit fortzufahren und unsere Zielvorstellungen von Gleichstellung und Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiterzuentwickeln. Durch die Bewerbung um das TOTAL E-QUALITY Prädikat haben wir zahlreiche Ideen für neue Maßnahmen sammeln können. Die Beteiligung am ,Girls’Day’ am 28. April 2016 war nur eine davon.“, so Dr. Antje Töpel (Gleichstellungsbeauftragte des IDS).

TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V.

TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. hat sich zum Ziel gesetzt, Chancengleichheit von Frauen und Männern im Beruf zu etablieren und nachhaltig zu verankern. Der Schwerpunkt liegt auf der Förderung von Frauen in Führungspositionen. TOTAL E-QUALITY steht für Total Quality Management (TQM), ergänzt um die Gender-Komponente (Equality). Der Verein wurde 1996 von Vertreter/innen großer deutscher Unternehmen mit Unterstützung der Bundesministerien für Bildung, Wissenschaft, Forschung und Technologie sowie für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gegründet. Weitere Informationen unter: <www.total-e-quality.de>.

Das Institut für Deutsche Sprache (IDS) in Mannheim

Das Institut für Deutsche Sprache (IDS) ist die zentrale Einrichtung zur Erforschung und Dokumentation der deutschen Sprache in ihrem Gebrauch und in ihrer neueren Geschichte. Es gehört zu den 88 außeruniversitären Forschungs- und Serviceeinrichtungen der Leibniz-Gemeinschaft. Näheres unter: <www.ids-mannheim.de>, <www.facebook.com/ids.mannheim> und <www.leibniz-gemeinschaft.de>.

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