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Aktuelles

05.10.2017

Ausstellung

"Luther und die deutsche Sprache" - Ausstellung mit ausgewählten Werken von und über Luther aus den Beständen der IDS-Bibliothek[mehr]

Kategorie: Bibliothek-IDSweit

04.10.2017

Ausstellung

18. Oktober 2017 - 16. Februar 2018: Bild-Sprache, Arbeiten von Wolfgang Glass, IDS Mannheim

Kategorie: IDSweit

30.09.2017

IDS-Kolloquium

29. November 2017, 15.00 Uhr: Welche Online-Ressourcen nutzen DaF-Lernende bei der Verbesserung deutscher Texte? IDS Mannheim

Kategorie: IDSweit

29.09.2017

Buchpräsentation

05. Dezember 2017, 18:30 Uhr: "Martin Luther und die Deutsche Sprache – damals und heute", Buchpräsentation, IDS Mannheim[mehr]

Kategorie: IDSweit

28.09.2017

Jahrestagung 2018

13. bis 15. März 2018, Neues vom heutigen Deutsch: Empirisch - methodisch - theoretisch, Congress Center Rosengarten, Mannheim

Kategorie: IDSweit

27.09.2017

Arbeitstagung zur Gesprächsforschung

21. - 23. März 2018: 21. Arbeitstagung zur Gesprächsforschung Rahmenthema: "Vergleichende Gesprächsforschung", IDS Mannheim

Kategorie: IDSweit

Chancengleichheit am IDS

Das IDS unterstützt und fördert die Chancengleichheit von Frauen und Männern seit 2004. Sie erfolgt gemäß der "Betriebsvereinbarung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in Umsetzung der "Ausführungsvereinbarung Gleichstellung (AVGlei)". Seit 2004 wird auch das Amt der Gleichstellungsbeauftragten kontinuierlich besetzt. Seit 2008 orientiert sich das IDS in seiner Personalentwicklungspolitik an dem sogenannten "Kaskadenmodell". Für das IDS als Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft, die die Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Wissenschaft seit 2008 in ihrer Satzung verankert hat, ist Gleichstellung ein zentrales Anliegen.

"Die Verwirklichung der Chancengleichheit von Frauen und Männern ist eine Aufgabe des ganzen Hauses, die Bestimmungen des vorliegenden Plans gelten für alle Teile des IDS. Die Verwirklichung von Chancengleichheit und die Umsetzung des Chancengleichheitsplans sind integraler Teil der Tätigkeit des Vorstands, des Leitungskollegiums sowie insgesamt aller mit Personalauswahl und –führung beauftragten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des IDS. Der Betriebsrat unterstützt Anliegen und Vorgehen dieses Chancengleichheitsplans." (Chancengleichheitsplan des IDS, Fortschreibung 2013 bis 2017, Präambel)

Ein wichtiger Aspekt bei der Verwirklichung von Chancengleichheit ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie:
"Die Weiterentwicklung von Lösungen und Modellen, die diesem Ziel dienen, ist eine wichtige Aufgabe bei der praktischen Umsetzung von Gleichstellungsentwürfen." (Chancengleichheitsplan des IDS, Fortschreibung 2013 bis 2017, Präambel)

Am 4. November 2010 erhielt das IDS erstmalig das Total E-Quality Prädikat für sein Engagement zur Chancengleichheit für die Jahre 2010 bis 2012. Am 28. Oktober 2013 wurde das IDS zum zweiten Mal mit dem Total E-Quality Prädikat für bespielhaftes Handeln im Sinne einer an Chancengleichheit ausgerichteten Personalführung ausgezeichnet.

Auch die dritte Bewerbung des IDS um das Total E-Quality Prädikat für die Jahre 2016 bis 2018 war erfolgreich. Die Auszeichnung mit dem Zusatz "Add-On Diversity" wird dem Institut am 09. November 2016 in Nürnberg verliehen.

Seit August 2013 verfügt das IDS über ein Eltern-Kind-Zimmer (EKIZI).