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Aktuelles

15.03.2018

Ausstellung

7. März - 7. Mai 2018: Spiegelverkehrt Tagebücher 2008-2017, Arbeiten von Dorle Schimmer, IDS Mannheim

Kategorie: IDSweit

13.03.2018

Workshop

26. - 27. April 2018: Verb Classes, Semantic Frames, und Constructions, IDS Mannheim

Kategorie: IDSweit

12.03.2018

Girls’Day im IDS

Mädchen-Zukunftstag am 26. April 2018[mehr]

Kategorie: IDSweit

11.03.2018

Gastvortrag

7. Mai 2018, 14:30 Uhr: Rebekka Studler (Universität Basel): Spracheinstellungen in der Deutschschweiz: Was es bedeutet, was Laien sagen, IDS Mannheim[mehr]

Kategorie: IDSweit

10.03.2018

Eröffnungstagung: Journal für Medienlinguistik

17. - 18. Mai 2018: Journal für Medienlinguistik, IDS Mannheim

Kategorie: IDSweit

09.03.2018

ars grammatica 2018

21. - 22. Juni 2018: Theorie und Empirie im Sprachvergleich, IDS Mannheim

Kategorie: IDSweit

08.03.2018

Jahrestagung 2019

12. - 14. März 2019: Sprache in den sozialen Netzwerken (Arbeitstitel), Congress Center Rosengarten Mannheim

Kategorie: IDSweit

Chancengleichheit am IDS

Das IDS unterstützt und fördert die Chancengleichheit von Frauen und Männern seit 2004. Sie erfolgt gemäß der "Betriebsvereinbarung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in Umsetzung der "Ausführungsvereinbarung Gleichstellung (AVGlei)". Seit 2004 wird auch das Amt der Gleichstellungsbeauftragten kontinuierlich besetzt. Seit 2008 orientiert sich das IDS in seiner Personalentwicklungspolitik an dem sogenannten "Kaskadenmodell". Für das IDS als Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft, die die Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Wissenschaft seit 2008 in ihrer Satzung verankert hat, ist Gleichstellung ein zentrales Anliegen.

"Die Verwirklichung der Chancengleichheit von Frauen und Männern ist eine Aufgabe des ganzen Hauses, die Bestimmungen des vorliegenden Plans gelten für alle Teile des IDS. Die Verwirklichung von Chancengleichheit und die Umsetzung des Chancengleichheitsplans sind integraler Teil der Tätigkeit des Vorstands, des Leitungskollegiums sowie insgesamt aller mit Personalauswahl und –führung beauftragten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des IDS. Der Betriebsrat unterstützt Anliegen und Vorgehen dieses Chancengleichheitsplans." (Chancengleichheitsplan des IDS, Fortschreibung 2013 bis 2017, Präambel)

Ein wichtiger Aspekt bei der Verwirklichung von Chancengleichheit ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie:
"Die Weiterentwicklung von Lösungen und Modellen, die diesem Ziel dienen, ist eine wichtige Aufgabe bei der praktischen Umsetzung von Gleichstellungsentwürfen." (Chancengleichheitsplan des IDS, Fortschreibung 2013 bis 2017, Präambel)

Am 4. November 2010 erhielt das IDS erstmalig das Total E-Quality Prädikat für sein Engagement zur Chancengleichheit für die Jahre 2010 bis 2012. Am 28. Oktober 2013 wurde das IDS zum zweiten Mal mit dem Total E-Quality Prädikat für bespielhaftes Handeln im Sinne einer an Chancengleichheit ausgerichteten Personalführung ausgezeichnet.

Auch die dritte Bewerbung des IDS um das Total E-Quality Prädikat für die Jahre 2016 bis 2018 war erfolgreich. Die Auszeichnung mit dem Zusatz "Add-On Diversity" wird dem Institut am 09. November 2016 in Nürnberg verliehen.

Seit August 2013 verfügt das IDS über ein Eltern-Kind-Zimmer (EKIZI).